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企業理念

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一、企業的競爭即文化的競爭

 

  成版人抖音app破解版消防人認為,企業的競爭即文化的競爭。企業文化實質就是企業適應不斷變化的環境的能力和讓這種能力延續發展的能力,是一種適合於高度信息化與個性化環境下的人性化管理方式,是企業經營理論的人性的反映。

  企業文化建設是一項長期持續的艱巨工程,必須通過係統的持續不斷的工作才能落到實處。

  成版人抖音f2通過企業文化戰略、企業文化管理、企業文化導入、企業文化創新、企業文化傳播及企業形象策劃等係統的谘詢服務協助客戶塑造一個有企業特色和競爭力的企業文化,使企業能健康成長,為企業帶來長期效益。

堅持以物質文明鞏固精神文明,以精神文明促進物質文明。成版人抖音app破解版消防把實現先輩的繁榮夢想,家鄉的振興希望,時代的革新精神,作為成版人抖音app破解版消防人義不容辭的責任,鑄造成版人抖音f2消防人的品格。堅持宏偉抱負的牽引原則、實事求是的科學原則和艱苦奮鬥的工作原則,使精神文化、經濟文化、厚德文化與企業文化融為一體。

 

二、同甘共苦,榮辱與共

 

  團結協作、艱苦奮鬥是抖肾成年app破解版消防企業文化之魂。成功是集體努力的結果,一律同甘苦,永遠不忘農民本色,避免家族式管理。除了工作上的差異外,在生活上,解決員工實際生活困難。集團領導逢年過節看望困難職工,讓員工體嚐家的溫暖,救濟貧困職工和五保戶,助資優秀的大學生,擁軍擁屬。根據民族特點開展相關的活動,不同民族節日時,集團會送去一份溫馨的祝福,還為他們開辟了一定的休息時間,穩定了員工隊伍,使大家都能和睦相處、和衷共濟。從其它方麵,為職工提供援助,員工不論在企業內部,集團老總還無償讚助困難少數民族兒童上學,用行動來解決貧困、保障民生,在工作和生活中,上下平等,不平等的部分已用工資形式體現了。抖肾成年app破解版消防無人享受特權,大家同甘共苦,人人平等,集體奮鬥,任何個人的利益都必須服從集體的利益,將個人努力融入集體奮鬥之中。自強不息,榮辱與共,在成版人抖音无限观看消防得到了充分體現。

 

三、以人為本,打造鋼鐵團隊

 

以人為本,樹立精幹高效的隊伍形象,打造精神文化。企業文化實質是人的文化,人是生產力中最活躍的因素,人是企業的立足之本,企業職工是企業的主體,建設企業文化就必須以提高人的素質為根本,把著眼點放在人上,分別達到凝聚人心,樹立共同理想,規範行動形成良好行為習慣,塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織;抓好科學文化知識和專業技能培訓;培育卓越的經營管理者,帶動企業文化建設;做好思想政治工作等相關工作。



四、優秀的企業文化應成為員工的一種待遇

 

     如何留住人才是一個永恒的企業管理課題。優秀人才總是跳槽而去,平庸的員工總是賴著不走。所有企業都必須麵對一個矛盾:如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定。因為員工隨時都可能在企業中成長而薪酬不可能緊緊相隨,沒有人會總是對自己的薪酬感到滿意。而個人財富過大可能產生副作用,激勵過度卻可能讓人不思進取。在成版人抖音无限观看這個變革的時代,麵對企業員工欲望後麵的永恒難題,成版人抖音无限观看究竟該何去何從。我認為,最重要的是如何確立企業的價值體係和分配機製,這也是企業文化的核心問題。
  

  企業成員都想得到而又不可能都得到最大化的企業所擁有的分配資源,將這些資源優先分配經成績優異的員工,是必然的選擇。但並不是所有的人都是追求最大的工資、福利的回報。有的企業雖然給骨幹員工以極其豐厚的工資待遇,但是他們並不滿意,反而願意到別的工資、福利相對低的單位去,這就是因為後者有良好的文化氛圍,協和的人際關係,良好的企業形象,有思想有魅力的企業家。在中興的實踐看來,解決人才激勵問題,優秀的企業文化可以也應該成為員工待遇的一部分。


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